長時間残業の末、社員がメンタルヘルス不全を発症。突然の欠勤が続きうやむやのうちに休職となってしまった。そして、ある日また突然に「復職可能」とする主治医の診断書を持ってきて、明日から職場復帰すると言う…。
このようなケースでお困りではありませんか？
社員が各自で健康診断や人間ドックを受けてはいるが、会社としてその後のフォローを何もしない…。治療が必要そうな社員もいるが、2次健診や治療を受けるようにと口で言うだけで会社の責任は果たせるのだろうか？？
このサイトは、（1）企業の経営者または人事・労務担当者と、（2）その方々からよく相談される側の社労士・弁護士・税理士の方々のみが会員となれる、企業内の健康問題とその対策に特化した相談室です。- バーチャル健康相談室について
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